在劳动纠纷中是可能涉及多个公司的。比如劳务派遣关系中，就涉及劳务派遣公司和实际用工单位。劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，由劳务派遣公司派遣到实际用工单位工作，如果发生劳动纠纷，例如工资待遇、劳动条件等方面的争议，这两个公司都可能成为责任主体。

再如，存在关联企业混同用工的情况，关联企业在人员管理、工作安排、工资发放等方面存在交叉混乱的情形，劳动者与这些关联企业发生纠纷时，相关的多个关联公司都可能被卷入劳动纠纷之中。具体的责任认定和纠纷解决要依据具体事实、相关法律法规以及证据情况来确定。

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