在劳动纠纷中，报警求助是可以的，但效果有限。劳动纠纷主要受劳动法律法规调整，属于民事纠纷范畴。

如果在劳动纠纷过程中出现了诸如人身伤害威胁、扰乱正常工作秩序且情节严重等违反治安管理规定甚至涉嫌犯罪的行为，报警是恰当的。警方会依据治安管理等相关法律进行处理。

然而，对于单纯的工资争议、劳动合同解除争议等常见劳动纠纷，报警无法直接解决根本问题。这种情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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