劳动纠纷解决过程中的撤销情况分多种。如果是劳动仲裁阶段，申请人可以撤回仲裁申请，一般需在仲裁庭作出裁决前提出书面申请，仲裁委审查后决定是否准许。若已达成和解协议，可将和解情况告知仲裁委并申请撤回。

如果是诉讼阶段，在法院作出判决前，原告可以申请撤诉。但需注意，撤诉是否准许由法院裁定，法院会审查撤诉是否出于自愿、是否存在规避法律等情形。

另外，如果劳动纠纷是通过调解解决的，若调解协议尚未生效，当事人可以反悔从而使调解协议不生效；若调解协议已生效并具有强制执行力的情况下，一般不能随意撤销，除非存在法定可撤销事由，如欺诈、胁迫等情形，需通过司法程序来请求撤销。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。