三期女工指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。一般情况下，用人单位不得随意解除与三期女工的劳动合同。但如果三期女工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
此外，如果用人单位破产、解散等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过法定程序，也可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。总之，对于三期女工解除劳动合同的问题，要具体情况具体分析，不能一概而论。

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