在我国，劳动合同中未明确写明基本工资是不合法的。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。基本工资是劳动报酬的重要组成部分。
工资约定不明时，可能引发诸多问题。比如在计算加班工资、病假工资、经济补偿等方面缺乏明确依据。劳动者有权要求用人单位明确工资构成及数额。
若用人单位拒不明确，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构通常会根据同岗位职工工资、集体合同约定、单位规章制度等来确定劳动者的工资标准。

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