签订外包合同被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
外包合同通常属于劳务关系而非劳动关系。但如果外包合同在实际履行中具备了劳动关系的特征，比如接受用工单位的管理、按照其指令工作等，那么有可能被认定为劳动关系。
若被认定为劳动关系，辞退是否有补偿要看辞退理由。如果是因劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退，通常没有补偿；若用人单位无正当理由辞退，则可能需要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
建议您仔细审视合同条款，判断合同性质，并收集相关证据，以确定自身权益。

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