签订外包合同被辞退是否有补偿,需视具体情况而定。外包合同通常属于劳务关系而非劳动关系。但如果外包合同在实际履行中具备了劳动关系的特征,比如接受用工单位的管理、按照其指令工作等,那么有可能被认定为劳动关系。若被认定为劳动关系,辞退是否有补偿要看辞退理由。如果是因劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退,通常没有补偿;若用人单位无正当理由辞退,则可能需要支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资。建议您仔细审视合同条款,判断合同性质,并收集相关证据,以确定自身权益。
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