绝大多数求职者制作出来的简历，或多或少都会存在各种各样的问题，那么简历真如人们所说， 缺点不可出现吗?有些简历的问题出自能力表达上，而有些简历的问题则更加严重，阅读者根本就不知道求职者在简历中叙述什么。

一份出错了的简历，还想赢得招聘方的青睐?这兼职是痴人说梦，并没有将太多精力放在简历制作中的求职者，很容易使简历中的信息传递无法表达出相应的实际价值，尤其是那些能力与招聘需求并不是多么匹配的求职者，他们在找不到合理创作方向的情况下，也会因这种情况的出现而导致简历制作存在偏差。

一方面在简历中陈述自己的工作能力有多么出色，又在一些简单言辞中将陈述词运用的不知想要表达什么内容，这样的简历若用优质来形容，那么职场的竞争力也不会如现在这般如此激烈。

但凡已被招聘方录用的职员，大都会在能力以及实力问题上迎合招聘企业的需求，当然，作为简历中最关键的因素，如何利用词汇，将其组织起来表达出来，也是求职者应该着重对待的问题。