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艺术指导个人简历模板

教育背景

雅思7.0，留英学习2年

硕士

音乐学

英国约克大学

2009.09 - 2012.07

本科

音乐表演

xxxx大学

2006.09 - 2010.07

指导老师：

音乐学院院长朱咏北，青年指挥家杨明刚，教师谢小艺、李栋

演奏乐器：

主修钢琴，兼修小号、琵琶、声乐，熟悉陶笛

擅长领域：

擅长基础音乐教育(奥尔夫音乐教育法)、声乐、钢琴、综合素养教育及合唱指挥

熟知古典音乐作品，硕士毕业论文为《比较古典主义与文艺复兴音乐艺术特点及与社会艺术潮流的关系》

演出作品

歌剧/交响乐作品

获奖作品

仲夏夜之梦

Chopin: 'Revolutionnaire' Etude

指挥：石信之(香港著名指挥家)

优秀表演奖

XXXXX专场音乐会，XXXX歌舞剧院交响乐团

2012.05

2011.10

“春之声”器乐专场音乐会

费加罗的婚礼

Bach: Jesu, Joy of Man's Desiring

指挥：XXXX教授(XXX学院教授，指挥家)

决赛二等奖

XXXXX音乐会，XXXX歌舞剧院交响乐团

2012.03

2010.05

“未来教育家”校级比赛

囚徒的合唱

Chopin: Mazurka No.41 in C charp minor, op.63 no.3

指挥：XXXX教授(XXX学院教授，指挥家)

获钢琴省三等奖

XXXXX“金色大厅”音乐会，XXXX乐团

2012.02

2010.04

省三独比赛

G大调弦乐小夜曲(KV525)

即兴弹唱一等奖

指挥：XXXX教授(XXX学院教授，指挥家)

规定曲目一等奖，自选曲目二等奖

“XXXXX“XXXX新年音乐会暨XXXX演出，XXXX市XXXX乐团

2011.12

2009.10

全国音乐院校音乐教育专业2009“自弹自唱”邀请赛

茶花女、阿依达

个人全能一等奖

毛滨滨副教授艺术指导/指挥，首席大提琴XXXXXX，首席小提琴XXXX

包括：自弹自唱/综合音乐知识/即兴弹唱/钢琴/合唱指挥

毛滨滨专场音乐会(XXXXX最知名的个人演出)，XXXX歌舞剧院交响乐团

2011.11

2009.05

XX省第三届高校音乐教育专业大学生基本功比赛

教学经验

XX市各公司/学校/单位

合唱指挥老师(跟随年轻注明指挥家杨明刚实践)

2010.02-2011.12

根据合唱团特色，演唱曲目特点，与指挥配合排练

演出得到音乐界泰斗蔡廷瑞老师的好评，被评为XX市XXX音乐节“优秀指导老师”

各艺术中心/琴行/音乐网站

钢琴老师

2009.09-2012.07

服务的艺术中心包括：XXXX音乐空间艺术交流中心、上海天籁琴行、XX省XXXX文化艺术学校、“音乐考级与音乐高考在线培训第一门户——中音在线”音乐学习网

参与录制上海音乐出版社出版的《上海音乐学院校内外音乐考级系列》VCD，担任钢琴示范演奏

一对一教学，擅长阐述曲目特点和背景故事，帮助学生找到适合自己的方法，

学校活动

奖学金

本科班级 学习委员

2006 - 2009

国家奖学金

2011 - 2012

英语爱好者协会 副会长

2008

连续8次荣获“甲等奖学金”

2006 - 2010

学生会文艺部副部部长/青年志愿者协会志愿者成员

2006 - 2010

荣获院“三好学生”、“省三好学生”、“省优秀毕业生”荣誉称号

温馨提示：HR如何谈薪资

1、这块就必须及时做好薪酬的调研及公司薪酬标准的调整，完善薪酬结构。

2、设定一些弹性的薪酬指标，例如福利、绩效、年薪等。

3、薪酬的构成有很多方面，薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。如果不能调整货币薪酬，那就必须在非货币薪酬上下功夫。

4、针对上述那类求职者，可以先设定一个试用期，让其充分融入企业。