律师回答

合理。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是否进行试用是由用人单位自行决定的，试用期并不是建立劳动关系的必经程序，所以不试用也是合理合法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十九条