1.广西王子发案相关的法律

2001年9月20日凌晨1时许，广西河池东兰县农机厂职工吴宗谋在家中被人杀害。

经公安机关侦查，检察机关起诉指控，认定为王子发（男，1974年11月6日生，广西东兰县武篆镇拉乐村板更屯人）是凶手。广西河池市中级人民法院公开审理后，于2002年11月12日作出一审判决，采纳公安机关侦查和检察机关指控意见，以抢劫罪判处王子发死刑。

王子发不服，提出上诉，广西高级人民法院二审公开审理，广西壮族自治区人民检察院派员出庭履行职务，指控以抢劫罪追究王子发的刑事责任，经广西高院审判委员会讨论认为，原判认定事实清楚，证据确实充分，考虑到本案的具体情况，作出撤销河池中院对王子发的死刑判决，改判死缓。判决生效后，王子发在广西贵港监狱服刑。

2007年2月5日，因犯抢劫罪正在广西罗城监狱服刑的覃汉宝向狱方自首称自己是杀害吴宗谋的凶手，材料转交河池市警方后，引起公、检、法机关高度重视。 对于王子发案，需要对被害人吴宗谋生前陈述及相关证人证言等证据来源的合法性、客观性、真实性核实、甄别，案件中存在的诸多疑点亦尚未得到合理排除。

对于覃汉宝案，依照法律规定仅有口供不能定案，必须依法取得相关证据证明口供的真实可靠才能定案。2009年，河池市中级法院先后两次组织开庭审理，但证据间一些关键矛盾仍未得到合理排除，案件中存在的诸多疑点仍未得到合理解释，公安机关、检察机关需进一步补充核实证据，补充司法鉴定，法院将在补充相关证据和相关鉴定工作完成后，及时重新开庭对相关证据和补充鉴定及相关证人出庭进行质证，以实现办成铁案的要求和目标。

2.广西交通法4月1号有什么新条例

有增改的法条有第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议决定对《中华人民共和国道路交通安全法》作如下修改： 第七十六条修改为：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： “（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

“（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 “交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。”

本决定自2008年5月1日起施行。 《中华人民共和国道路交通安全法》根据本决定作相应修改，重新公布。

引用来源 http://202.99.23.199/home/begin1.cbs。

3.人事劳动两部门合并政策法规如何对接

对于两部门合并所面临的困难，人力资源和社会保障部的相关人员态度乐观，因为“原人事部和原劳动和社会保障部最初就是同一个部门，并且业务本身内在联系紧密，相互间也有多方面的融合，因此整合难度并不太大，原有相关部门的职能调整会相对比较容易”。

但有关专家表示，两部门职能的合并在现有形势下还需要一个过程，特别是相关法律法规的整合、调整，还有一些细节问题需要予以特别关注。 立法整合人才市场和劳动力市场 一个新毕业的大学生现在找工作，在不同的地方，可能面临着截然不同的程序：在海南省，大学生需要带着派遣证及相关证件先到海南省大中专毕业生就业指导中心报到，办理人事关系的转接或干部身份的认定和保留，然后可以到海南省人才劳动力市场自主择业，这个市场汇集了机关事业单位和企业大量的招聘信息。

如果应聘到企业工作，只需跟企业签订劳动合同。 之所以如此便捷，是因为早在1993年，海南省的人才市场和劳动力市场就合二为一了。

而在那些人才市场和劳动力市场并存的地区，大学生找工作的流程却是这样的：大学生如在人才市场择业并落实就业岗位后，由人才服务中心帮他办理就业手续、干部身份的认定和保留等一系列手续。 如果跟企业签订了劳动合同，如有需要还要去劳动部门做劳动合同鉴证，此后的缴纳社会保险等手续也要去劳动部门办理。

如果某个大学生毕业时暂时没找到工作，还需要去劳动部门办理失业登记手续。大学生需要在两个市场间跑来跑去。

现状 市场不统一造成资源浪费 “人力资源市场不统一不仅给求职者带来了不便，两个部门的重复设置、各自为政也造成了资源浪费。 ”中国政法大学政治与公共管理学院教授刘俊生说。

2000年12月，原劳动和社会保障部出台了《劳动力市场管理规定》。2001年9月，原人事部和国家工商总局又共同出台了《人才市场管理规定》。

“这两个规定的内容相似，只不过一个是从劳动部门、一个是从人事部门的角度出发来进行规定的。 ”劳动法专家左祥琦说。

据了解，人才市场管辖的民营人才中介服务机构或劳动力市场管辖的民营职业介绍机构都属于特殊行业，需要有关部门的前置审批，而这两个前置审批程序是由人事部门和劳动部门分别来做的。 “实际上，人事劳动两个部门这种职能交叉的结果，客观上也给一些黑职介提供了一定的生存空间。

比如一些没经过审批的黑职介，人事部门来查时就说是劳动部门批的。而劳动部门来查时，又说是人事部门批的。

两个部门谁批都是合法的，但两个部门是不互通信息的。依法行政有一个管辖问题，不能互相干涉，这就形成了执法监管上的真空。”

左祥琦说。 业内人士称，人才市场和劳动力市场这种各自为政的最终结果，一方面限制了人力资源市场的发展，一方面使得职位供求信息不畅通，最终影响到广大求职者的就业。

建议 整合立法需关注多个细节 两个市场的合并，最终需要统一的法律法规来规范，这也是人们最为关注的。今年早些时候，原人事部新闻发言人孔昌生曾向媒体透露，正会同有关方面起草人力资源市场条例。

然而，目前有关这个条例尚没有更进一步的消息。 不过，一些资深法律专家对这一条例的制定，纷纷出谋划策。

一位专家指出，在起草这个条例时，首先应按照保障民生促进就业这一总的原则，解决以前两个部门立法标准不统一的问题，也就是《人才市场管理规定》、《劳动力市场管理规定》和《就业服务与就业管理规定》的统一问题。 比如《劳动力市场管理规定》规定，职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构。

其中，非营利性职业介绍机构包括公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构。公共职业介绍机构，是指由各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的公益性服务机构。

在《就业服务与就业管理规定》中，又对公共就业服务机构从事经营性职业中介活动向劳动者收取费用的行为做了惩罚性规定。 而在《人才市场管理规定》中，并未对人事行政部门的营利行为作相应规定。

“整合人才市场和劳动力市场时在立法上应该没有太大障碍，主要是整合《人才市场管理规定》和《劳动力市场管理规定》两个部颁规章，内容包括求职、企业招聘、人力资源服务机构的设立等等。 对政府办的职介机构一定会有很具体的规定，对市场化的营利性机构，可能有一个资质和基本条件的限制。”

左祥琦说，另外，立法时可能会对公共就业服务部分做一些具体规定，包括在招聘过程中对就业歧视的限制等。 来源：考试大 另一位专家则指出，立法时所要面对的主要问题并不是社会上的中介机构怎么管，那些机构的管理原则都很明确了，关键是政府所属的人才服务机构怎么改制。

应当明确政府及其部门能否举办营利性职业介绍或人才中介机构，统一对民营中介机构的监管和执法。 “降低申办民营中介机构过高的资格限制也非常重要，准入门槛太高，使得很多民营中介机构进不来，客观上限制了人力资源市场的发展。”

这位专家说。 “一个市场经济的国家，人力资源市场的繁荣应该依靠市场的力量，而不是政府机关亲自去办中介机构等其他事务。

最终这个人力资。