1.如何践行法治

1、树立全员法律至上、法律先行、依法合规和风险防范的观念，增强全民学法尊法守法用法意识，坚持诚信做人、规矩做事，依法决策、依法经营管理和依法办事，主动将法律法规和规章制度内化为自己的思想品格，外化为自己的日常行为习惯。

2、知法于心是态度。弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，使之在全体干部员工中入脑入心，培养干部员工敬畏法律、崇尚法律的法治思想观念，培养近法一尺、远险一丈的法律风险意识，营造尊法为荣、违法为耻的法治道德氛围，是南网法治文化建设的境界。

3、守法于行是实践。使法律入言入行，形成自觉践行、严于自律、风险预防的行为习惯，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，是南网法治文化建设的目标。

2.中职生应该怎样践行法律法规

学习法律知识学习法律知识是法律素质培养首要的不可缺少的环节，学校的法制教育对建立法治国家、预防与减少违法犯罪和培养守法公民等方面具有不可替代的作用。

当前，中等职业学校的法制教育就必须从学校教育理论和实践两个层面来高度重视，加强对学生的法制教育，提高学生 下载全文 更多同类文献法律素质是一个内容非常充实、表现形式丰富、外延十分广泛的概念。法律素质是由法律知识、法律意识、法律能力基本组成，律己、维权、参与是法律素质的外在表现。

公民中不同类别人员法律素质的要求是不同的。对中职生来说法律素质的培养就是学习与专业相关的法律知识、培养法律意识，另外，法律素质与科学文化素质、思想道德素质也是密切相关的。

3.谈小学生如何践行法律法规500字

俗话说“没有规矩，不成方圆”更何况是在现在这法制社会呢！

曾经看过这样一篇报道：在某个城市的某所小学中晚上8点左右下了晚自习，在同学们下楼时发生踩踏事件竟然有20多名学生被踩死十几名身受重伤，这两个数字是如此的惊人！我迟疑了，震慑住了，叹息生命的脆弱叹息20多条鲜活的生命竟然就一瞬间消失了，脑海里又萌发了一个疑问：怎么会这样那？令人吃惊的是，引发这场事故的原因竟是同学们不守规矩，导致前面同学摔倒，于是就出现了死亡踩踏事实。规则在这一瞬间竟如此重要？

我们正处在花季年华，在享受生命带来的快乐时，有应该重视法制教育，当然在我们的合法权益受到侵害时，我们要拿起法律武器维护自身的合法权益，当然法制安全进入校园是很重要的！还记得马家爵嘛？就害怕同学们的嘲讽竟痛下心杀害宿舍里的室友，事情发生后轰动了全国，在人们震惊中，是不是有些什么感想那？

小学生对于自己生活息息相关的一些最基本的法律知识必须了解和掌握。现在我们正向知识经济时代迈进， “知识”当然包括法律知识，了解一些法律知识是法制社会对学生的最起码要求，也是其守法，用法的前提。

学生要理解遵纪守法与保护自身权益的一致性，增强依法办事的自觉性，把遵纪守法视为自己的基本义务，视为尊重社会的公德的具体表现，因此我们既要遵纪守法，又要修身立德做一个有尊严有美德、品行高尚的人。我们应受到法律的保护，一旦权益受到非法侵害时，忍气吞声，委曲求全不仅让人觉得软弱可欺也会纵容违法和犯罪，但是以牙还牙，逞血气之勇，自行报复则会触犯法律，使自己从受害者变成害人者，结果会受到法律的惩处，喝下自己酿造的苦酒而追悔莫及。

作为21世纪的中学生，我们要努力做遵纪守法具有高尚道德情操的合格公民，肩负者建设社会主义现代化国家的神圣使命！

4.如何践行 "知法于心,守法于行

1、树立全员法律至上、法律先行、依法合规和风险防范的观念，增强全民学法尊法守法用法意识，坚持诚信做人、规矩做事，依法决策、依法经营管理和依法办事，主动将法律法规和规章制度内化为自己的思想品格，外化为自己的日常行为习惯2、知法于心是态度。

弘扬社会主义法治精神，树立社会主义法治理念，使之在全体干部员工中入脑入心，培养干部员工敬畏法律、崇尚法律的法治思想观念，培养近法一尺、远险一丈的法律风险意识，营造尊法为荣、违法为耻的法治道德氛围，是南网法治文化建设的境界。3、守法于行是实践。

使法律入言入行，形成自觉践行、严于自律、风险预防的行为习惯，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，是南网法治文化建设的目标。希望能帮到您。

5.如何践行法治十六字真言

“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”在党的十八提出以后，俨然已成为我国新形势下依法治国的新十六字真言。每个国家都崇尚法治，都期待形成全面系统的法制国家。从古至今，各个朝代关于规范性的法律条文都是以当时的具体形势而提出并成文。立法为执法，为政府的行政行为或是人民群众的权益利益做保障，出不得差错，更少不得关注度。

立法的科学化是防止不切合发展实际从而造成法制产生的执行标准，怎么样的立法程序是科学的，形成的法律法规是契合发展需要的？反腐力度的逐渐加强，对法律执行的要求就更加严格，对于反腐倡廉及党内法规中制度的建设更提出了新层次的要求，必须要确保对反腐行为的预防和控制力度。

执法的严格性更是对法律实施过程最大的保障。任何法令的形成都必须要扎实可行的予以实施，并且确保执法的过程无偏差，不给群众造成生活和生产上的难题，这是其一；执法过程必须要公正严格，秉持公正，不凸显个人主义和官僚主义，这是其二。

司法的公正性是每一个涉及司法案件的人民迫切需求的，这需要司法机关必须要将维护社会公平正义作为最基本的行动准则，将犯罪治理法律化，公正化，容不得一丝错漏。要禁止司法行为中出现权钱交易现象，这一现象的产生无疑是给我国法制的执行平添败笔，更影响群众的满意度和认可度。

作为一个国家的公民，其首要的行为准则当是知法懂法守法，以法律约束行为，以法律认知行为，以法律辨别是非。依法治国的全面推进少不了全民的参与，需要全民认识到自身行为的重要性，提高社会和谐健康水平。

6.如何践行法治精神 800字作文

青少年是祖国的花朵，是祖国的希望，是祖国的未来.因此对青少年进一步加强法制教育、培养法律意识、提高法制观念，预防青少年犯罪成为了建设和谐社会，促进科学发展中必须完成的一项任务. 随着社会经济的不断发展，生活环境的不断提高，青少年违法犯罪却呈逐年上升的趋势，并且犯罪年龄越来越低，面对此情我们应该问问自己，为什么他们会走向犯罪的道路？导致他们我们犯罪的原因大致可以总结为三点：1、法律意识的淡薄2、人生观的偏离3、盲目的物质享受欲望. 首先我们应该懂法：违法是指一切违反国家的宪法、法律、法令、行政法规和行政规章的行为.犯罪则是触犯刑律、危害社会必须受刑罚处罚的行为.我国《刑法》第17条第1款做了年龄及犯罪行为种类上的限制.己满十六周岁的人实施了刑法规定的任何一种的犯罪行为，都要负刑事责任.《刑法》第17条第2款规定：己满十四周岁不满十六周岁的人犯故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒八种罪的应当负刑事责任.如果未成年人实施犯罪行为时末达到能追究刑事责任的年龄，国家法律也是有惩罚措施的，比如作治安处罚、拘留、送劳动教养等.无论哪个人违法犯罪都将在他人生旅程的档案中记上不光彩的一页，一旦在自己的档案中记上违法犯罪的记录那将是一生都抹之不去的污点，直接影响到自己将来的工作、生活等.青少年只有树立法制观念，增强法律意识，才能够提高预防违法犯罪的能力. 其次我们应该建立良好的人际关系，这样才是促进学习和健康成长的基础.所谓“近朱者赤，近墨者黑.”青少年时期的我们，一定要慎择友，择良友.和好的朋友在一起，互相学习，互相促进，有利于共同进步.若是和不良的朋友在一起，反而容易受到不良的影响.帮助他人、助人为乐是做人的美德.但是为了“哥们义气”两肋插刀，最终会是一失足成千古恨.面对他人包括朋友的要求，必须保持头脑清醒，以法律和道德为标尺进行衡量，三思而后行，不可随意迁就，否则会铸成大错. 人生的路途很短暂，我们青少年一定要走好人生的每一步，在校做一名好学生，遵守校规校纪，努力学习，严格要求自己；在家做一名乖孩子，懂得理解父母、体谅父母，帮父母做一些力所能及的事；将来走入社会做一名遵纪守法的好公民.。

7.如何学习落实国家法律法规和企业制度

在与企业家探讨过程中，制度是一个非常敏感的话题，相信很多企业管理人员也会为此而感到头疼，认为员工对制度的执行力太弱。

然而，在对企业员工进行的调研中我们了解到的却是另外一种情况。大多数员工认为自己能够很好的践行企业制度，而员工们却纷纷反映是企业不遵守自己制定的制度。

问题出现在哪里，到底是谁在不遵守企业制度？对这样的一个话题，我带领项目组对这种特征比较明显的客户进行了深入的调研，企业制度没有发挥好其作用，最主要由以下四个原因所造成。一是企业制度要体现员工的利益首先，要明确一点，制度是为人服务的，企业需要的是适应企业文化的员工，制度是根据员工设定的。

企业管理最主要是对人的管理，对人的管理与财、物的管理截然不同，因为人是可变的，并且人的可变性是没有规律的。如果制度不合理，员工就会产生抵触情绪，这种抵触很容易形成人与制度的对立，如何判断制度是否合呢？关键看制度是否符合员工的利益，我认为中国的交通管理法规就非常值得企业去学习：为了交通秩序不混乱，统一制定了右侧通行的规则；道路上车辆拥挤不通畅，实施了单双号制度；为了司机安全，不断提醒司机系安全带；为了减少事故，严禁了酒后驾车和超速行驶等等。

当细细研究完相关的法律法规后，我们不难发现，这些法律法规都是与司机利益相关的，所以大家会努力去执行，有违反法规的，却听不到诋毁法规的声音。我看过很多企业的制度汇编，厚厚的几本，我不敢相信里面会有多少的法规是充分考虑了员工的利益下设定的。

也不知道谁会有足够的耐心去看这样的法规，更不知道谁会记住全部的法规，真不知企业制度的严格执行从何谈起。二是企业自身要践行制度这是一个让企业家比较容易忽视的话题。

制度执行的主体不仅仅是企业的员工，还包括着企业本身，企业是制度的制订者，当然也应该是企业制度第一执行者。很多企业家向我们反映说员工如何如何不遵守制度，但在调研中我们发现，企业自身对制度执行存在很大的问题。

如，员工经常加班，却没有享受到加班补贴，已经违背了劳动法；生产车间环境存在大量的粉尘，企业却没有给员工任何的防尘措施；还有就是明明国家规定双休日，企业却只休礼拜天，损害了员工权益等等，让员工额外的付出需要出自员工的自愿，这种权益是需要尊重的，很多的企业家往往忽略了这个因素。从另一个角度讲，企业管理者是企业行使权力的代表，代表着企业的行为。

在调查中我们发现很多企业管理人员带头不遵守制度，他可以在会议室内“禁止吸烟”的标牌下吸烟；他可以在大家正在工作的时候拿包离开公司；他可以让公司的司机接送他的儿子上下学；可以把公司的办公用品带回家中使用等等，相信很多管理者都会有这样的行为。管理人员是企业法人授予的管理权，而管理者往往喜欢超越这种权力，由于权力没有一个明显的界定，所以在中国的企业里，管理者行使的权力要远远超过企业赋予他们的权力。

企业管理者代表着企业管理阶层，他们的一举一动都是员工学习的榜样，一些员工上行下效，越来越忽视制度的作用，使企业制度慢慢失效。所以一位管理学家说的好，企业不遵守制度大多是由管理人员造成的，却要下面的员工承担结果。

三是要有科学的监督机制经常听到一个词叫做制度执行，在对企业中层访谈的过程中，大多数人认为制度执行就是员工是否遵守了企业制度。《亮剑》中有这样一个情节，鬼子扫荡后，李云龙身负重伤并且昏迷不醒，和尚（魏大勇）跑了几十里的山路找到了一个老郎中，但郎中嫌远不愿意来，和尚硬是给扛了过来。

在当时，和尚显然是犯了军规，但政委赵刚却说，我总不能因为一条法规而让我们团长永远沉睡吧。赵刚同志是一名制度监督者，尽管他默认了多次士兵的违规，却丝毫不会影响战士们对命令的执行，独立团仍然是一支主力中的王牌军队。

无独有偶，前几天看了一部纪实片，在北京某医院，一女子急需要做剖腹产，而他的家人因距离远而无法及时赶到医院，就是因为没有患者家属签字，不符合医院的流程，最终导致这名孕妇用生命“染红”了这一条规程。这个过程中，医生层层上报其监督者未果，因为执行了的制度，不需要任何人去承担责任，而患者却付出了更大的代价。

尽管医院严格的执行了规程，却没有人会说医院制度的能力强，反而受到了社会的批判，问题在哪里，在于制度的监督与执行。四是企业制度需要与时俱进前面我们说了，制度是为人而制定的，就需要一个不断完善的过程。

随着企业的发展，员工的能力与需求会发生了一定的变化，他们有了更高的追求和更广阔的发展空间。所以制度也是需要与企业的发展及员工的变化进行相应的调整与完善的。

在对企业的咨询过程中，我发现很多企业的管理制度自成立以来几乎没有什么样的变化（除了国家强制性的法律法规），而且不泛有成立了二十多年的老企业。二十多年的时间，人们的很多思想意识及行为等都发生了变化，如果你的企业管理制度一直未变，企业管理不出乱子才怪。

其实制度的更新与完善是很多企业都忽略的事情，有的企业很自豪的说我的管理体系五。