1.人力资源涉及我国的哪些法律

2006年3月20日全国人大常委会公布了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》），2006年4月21日全国人大常委会办公厅召开了就《草案》征求意见的新闻发布会，会上全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰女士在回答记者问题时谈到在法律上将坚持对广大劳动者保护的劳动标准，标准绝不会在法律层次上降低。

这部《草案》中明确涉及到人力资源外包的条款共有五条，其中不难看到，五条条款有四条是关于劳动力派遣的立法，一条是关于外国企业/社团/组织在华代表机构雇佣中方员工的规定。国家的法律制度对任何行业的影响都是非常巨大的，它可以催生一个新的行业和繁荣一个行业，同时也可以迅速灭掉一个行业。

仔细研究草案相关条款，对今后准确把握行业整体发展趋势是非常有参考价值的。 《草案》第十二条、第二十四条规定了劳动力派遣单位每派遣一员劳动者要在劳动部门指定帐户存入不少于5000元的备用金；保护被派遣劳动者的义务由劳动力派遣单位和接受单位协商分担，约定不明的，劳动过程对劳动者的保护义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。

我们先看一组2005年劳动力派遣行业服务收费的数据：50-300元/人•月的服务收费占据到行业的95%以上，300元以上/人•月的服务收费不足行业的5%，其中100元至150元之间的服务收费比例又占到行业的65%左右（数据来源于米思奇顾问机构对北京、上海、广州、深圳四城市83家人力资源服务机构服务收费的调研）。假设劳动力派遣单位每派出一名员工平均每月可以收到150元的服务费，那么也就是说劳动力派遣单位要将这名劳动者外派33个月才能回收到为派遣这名劳动者存出去的5000元保证金；假设深圳一家注册50万元的劳动力派遣单位共有100名劳动力外派，那么就需要在政府指定帐户存入50万元资金，而每月可以为公司收入一万五千元，其中我们还没有减去劳动力派遣单位经营成本一万元左右（人工约4000元，办公约1000元，房屋租赁约5000元），最后这家公司每月以50万元的资本换来5000元左右的赢利；如果再摊上外派劳动者出个什么工伤和意外，笔者可以肯定，只要是合法运做的公司一年计算下来只会赔钱，赢利的机率很小。

《草案》一旦通过，将对全国劳动力派遣行业会是一个极大的冲击，不仅众多的中小型劳动力派遣服务机构数量会迅速减少，而且盛行使用劳动力派遣方式的加工制造业（电子、食品、印刷等）、交通运输业（火车和飞机乘务员）、餐饮零售业（连锁快餐服务员、超级百货收银员等）、市场促销（手机、电器、房地产、快速消费品等）也因为服务费用少风险高而不受劳动力派遣机构喜欢从而被抛弃。 《草案》第四十条规定了：劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。

接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。

2.招聘工作人力资源相关法律法规有什么

熟悉国家各项劳动人事法规政策包括：

《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、当地的《工资支付规定》 、《人口与计划生育条例》、劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三、中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法、中华人民共和国妇女权益保障法等。

3.人力资源管理需要掌握哪些法律知识

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理？三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢？人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。