要按照经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿的标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【辟谣】
公司可以辞退受工伤的员工吗？
真相：不可以
解析：
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违反公司的规章制度等情形。
【提醒】
员工工伤单位要赔偿哪些费用？
员工工伤单位要赔偿以下这些费用：
1、治疗工伤期间的工资福利;
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条