企业违约的情形主要包括以下几点：
①企业蓄意拖延签署劳动合同或者在法定或约定条件下违反劳动合同；
②企业支付给员工的薪资存在违约情况或者未能达到当地最低工资标准；
③企业违反了相关法律法规和劳动合同中的承诺，未能及时支付或者拖欠员工的工资报酬；
④企业在没有遵守法律法规规定的前提下，解除劳动合同的后未向员工支付相应的经济补偿金；
⑤企业非法延长员工的工作时间；
⑥由于企业自身的原因导致签订的劳动合同无效，从而对员工造成了损害；
⑦企业招聘了尚未与前任雇主解除劳动合同的员工，由此给原用人单位带来了经济上的损失，该企业应当依法承担连带赔偿责任。
而对于劳动者而言，其违约的情形则主要包括：
①劳动者违反了劳动法中关于解除劳动合同的相关规定；
②劳动者违反了劳动合同中约定的保密条款。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形的一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。