以下情况下，无论劳动合同期限是否届满，都应继续延续：
一、涉及接触职业病危害作业的劳动者或疑似职业病病人仍在诊断或医观期间；
二、处于医疗期内的病患员工或非因工负伤者；
三、怀孕、生产和哺乳阶段的女职工；
四、在本单位连续服务超15年并距离法定退休年龄少于5年之人；
五、符合法律法规规定的其他特殊情况。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。