劳动合同可经双方同意后修订，必须遵循平等自愿及协商一致的原则，不得违反相关法律和行政法规的禁止性规定。
若因下列原因之一，仅由雇主或员工单方擅自变更劳动合同，则视为合同无效：
1、雇主规避其法定义务，剥夺员工权益；
2、通过欺骗、威胁等手段，或趁他人处于困境时，强迫对方改变劳动合同内容；
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
如因上述原因导致劳动合同无效，员工有权单方面解除合同并要求雇主支付经济补偿；
反之，如员工以欺骗、威胁等手段变更合同，雇主亦可单方面解除合同，无需支付任何补偿或赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。