视其是否拥有城镇职工基本养老保险待遇。
若个人已达退休年龄，尚未办理退休手续且未享有该待遇，或是在原雇主单位工作过程中受伤或职业病发生，则雇佣单位需负起工伤赔偿责任。
另一方面，如果用人单位招聘已经达到、超过退休年龄或已经享有城镇职工基本养老保险待遇的员工，并且在雇佣期间由于工作原因导致的伤病，只要招用方按规定参保并支付工伤保险费用，便可适用《工伤保险条例》。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。