薪酬乃劳动力付出的应得报酬，彰显了员工所创造的社会价值。企业在运营期间支付给员工所有的付酬主要包含三大方面：一是货币报酬，企业直接以现金方式给予员工的各类薪资、绩效、补贴等；二是实物回报，企业以免费或低价形式向员工提供的各类财物及服务等；三是社会保障待遇，企业向政府与保险机构支付的失业、养老、人寿、医疗以及家庭财务等保险金。若劳动合同被判定无效，员工已付出劳动，企业仍需支付其相应的薪酬。
【法律依据】《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。