员工因公出差但企业拒不承担差旅费用，此举涉及劳动争议范畴。
以下也是常见的劳动争议类型：
关于工资、工伤医疗待遇、经济补偿或赔偿等问题；
劳动合同的签订、执行、变更、解除与终止相关的争议；
工作时长、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
以及其他有关事项。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。