经合补偿金可在法定上限内协议商定，但需确保不低于法律规定之最低限额，否则将视为无效并须遵循相应最低标准。
经济补偿以劳动者在用人单位的任职期限为基础，即每满一年给予一个月的工资补偿。
若工作时长超过六个月但未达到一年者，则按一年计；
反之，不足六个月者，仅给予半个月的工资补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。