试用期内，雇主可解除员工劳动关系，但须符合法律规定；
唯独劳动者出现第39条及40条第1、2款所述之违法违纪行为时，才得以解除劳动合同。
依据我国《劳动合同法》，试用期中的任何情况下，除非公司合法行使责任，否则皆不可单方面解除劳动关系。
在此情况下，雇主要向员工解释具体原因。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。