用人单位与劳动者签订劳务合同所形成的是劳务关系，因此解约时无需支付经济补偿金。
至于是否需支付违约金，则依据劳务合同具体规定。
若用人单位存在违约行为，受害方有权索赔。
而在解除劳动合同和劳务合同时，赔偿措施有别：
劳动者须提前提出申请或说明，企业则需予以违约赔偿；
反之，劳务合同可随时协商解除，亦或根据合同规定条件解除，无须提前告知。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。