新进员工即刻与雇主建立了劳动关系,根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系须经书面劳动合同确认。此劳工协议应涵盖以下关键信息:1、双方基本资料;2、协议期限及试用期安排;3、职务性质及身心健康保护措施;4、薪资福利待遇;5、违约责任及解决方案。签署并加盖公章后生效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。