对于签订了无限期合同的员工遭遇公司裁员的情况，本公司将严格依照相关法规政策，根据您在我司的实际工作年限来确定赔偿事宜。
具体而言，若您在我司的任职期限每满一年，我们即会为您发放一个月的月度薪酬作为补偿金；
倘若您在我司的工作时长介于六个月至一年间，则视作一整年来计算；
而低于六个月的服务时间，我们将支付相当于半个月薪资数额的慰问金给您。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。