依据在职原因，工伤离职的补偿情况如下：
一、若职工因企业下列行为离岗，将获经济赔偿：
（1）未按合同提供保护或环境；
（2）未按时足额支付工资；
（3）未依法缴社保；
（4）违反法规，侵害员工利益；
（5）欺诈、胁迫等手段或乘人之危签订劳动合同；
（6）采取暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动；
（7）违法指挥、强令员工冒险作业，对其造成危险。
二、企业提辞退建议，双方协商后达成解除的，也可获得经济补偿。
三、企业依
《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，有经济补偿。
四、用人单位依照
《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，有经济补偿。
五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照
《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。
六、依照
《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，有经济补偿。