在此阐述职工因工殉职情况下，其最近亲属依法应遵循的相关法律程序来从工伤保险基金中领取丧葬补助金、亲属抚养金以及一次性的身故补助金的标准如下：
首先是丧葬补助金部分，根据当地政府公布的上一年度统筹地区职工月平均工资水平，发放六个月的丧葬补助金作为对员工家属的慰藉与安抚；
接着是抚养亲属抚恤金方面，抚恤金按员工个人工资的特定比例分配给由于员工不幸离世而失去主要经济来源，同时面临失去劳动能力困扰的亲属们。
具体来说，可将该比例划分为以下几个等级：
对于配偶一方，其每月可领取基本工资的40%；
对于其余亲属而言，则以每月30%的比率进行分配；
若家族中有年长孤独的父母或年幼孑然一身的孩子存在，他们可以参照前述标准基础上再额外领取10%。
不过，需要特别强调的是，所有亲属所能获得的抚恤金总额均不得超过员工在世时的实际工资水平。
关于抚养亲属的具体范围，将由国务院社会保险行政部门依据相关法规予以明确规定；
最后是一次性身故补助金部分，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于在停工留薪期间因工伤事故导致死亡的伤残职工，其最近亲属同样有权享有本条款款第一款第（一）项、第（二）项所规定的各项权益。