解除劳动合同引发的纠纷属劳动争端，可经仲裁方式处理。
仲裁申请人需递交书面仲裁申请及按被申请人数量提供副本。
申请书应包括以下内容：
（一）劳动者信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位以及居住地等；
（二）用人单位的情况，如单位名称、地址、法定代表人和主要负责人的姓名与职务等；
（三）详细陈述仲裁请求及其依据的事实、理由；
（四）附上相关证据及来源，注明证人姓名和住址。
若书写仲裁申请存在困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录在案，并通知对方当事人。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。