在试用期间，雇主随意调整薪资往往构成违法行为。
依据我国《劳动合同法》，劳动合同一经签订，其薪酬标准应做详细规定。
同时，试用期也被视为劳动合同有效期限的一环。
若雇主意欲改变薪资待遇，必须征得员工同意。
否则，未经协商擅自降薪即为违反劳动合同条款。
在这种情形下，员工有权向公司追讨不足薪资。
然而，若雇主能证明降薪是基于合法、公开并得到员工认可的绩效考核制度，或者双方在劳动合同中已有明确约定，则可能不构成违法。
在此种情况下，雇主需承担举证责任。
建议您首先与公司进行沟通，如未能达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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