克扣工资属违法行为。
根据《劳工法则》，企业须照合约与规定按时支付员工薪资，不得有任何拖欠与克扣现象。
然而，对所谓的“工资克扣”需进行审慎分析，如在个别情况下，员工因过失给单位带来经济损失，那么雇主可依法依规减扣其工资作为赔偿，前提是扣除金额后所剩工资仍不低于当地最低工资标准。
但是若无明确理由而肆意克扣工资，员工有权申诉并要求企业补偿不足部分，同时可以向劳动监察部门投诉或者要求劳动仲裁来维护自己的权益。

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