仅发放工资并不代表违法,这取决于公司是否存在盈利行为。发放工资是公司对员工付出的应有回报,遵循劳动合同规定支付并及时全额支付即可视为符合法律要求。反观,公司长期无盈利将引发诸多潜在难题,如削弱公司运营持久性,甚至面临裁员及降薪,以至在破产清盘过程中员工权益难以得到充分保障。此种情况亦无需认定为违法。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
仅发放工资并不代表违法,这取决于公司是否存在盈利行为。发放工资是公司对员工付出的应有回报,遵循劳动合同规定支付并及时全额支付即可视为符合法律要求。反观,公司长期无盈利将引发诸多潜在难题,如削弱公司运营持久性,甚至面临裁员及降薪,以至在破产清盘过程中员工权益难以得到充分保障。此种情况亦无需认定为违法。
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