仅发放工资并不代表违法，这取决于公司是否存在盈利行为。
发放工资是公司对员工付出的应有回报，遵循劳动合同规定支付并及时全额支付即可视为符合法律要求。
反观，公司长期无盈利将引发诸多潜在难题，如削弱公司运营持久性，甚至面临裁员及降薪，以至在破产清盘过程中员工权益难以得到充分保障。
此种情况亦无需认定为违法。

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