需详细分析状况。
若企业打卡制度明确、公正且提前公开，员工故意违反，并且其行为已符合企业规章制度中可以解除劳动合同的严重性，则开除可能合法。
然而，如果企业的打卡制度有缺陷、模糊或未经员工知晓，或者员工的违规行为尚未构成严重违背，开除行为将很可能被判定为非法。
因此，建议仔细审查企业的规章制度是否合法并已经公告，同时考虑自己的违规情况。
若认为企业开除违法，可收集打卡记录、规定和通知，利用劳动仲裁等法律手段来保护自己的利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。