未按规定全额支付工作报酬，可能涉及违法。
根据劳动合同及国家法规，工资应按照清偿方式通过货币足额支付予员工个人。
若企业无合理因素少发某日工资，即构成非全额支付劳动报酬。
如协商无果，可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
务必妥善保存工资发放记录、劳动合同等关键证据，以保障自身权益。
劳动仲裁时效为一年，自当事人知晓或理应知晓其权益受损之日起算。

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