未按规定全额支付工作报酬,可能涉及违法。根据劳动合同及国家法规,工资应按照清偿方式通过货币足额支付予员工个人。若企业无合理因素少发某日工资,即构成非全额支付劳动报酬。如协商无果,可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存工资发放记录、劳动合同等关键证据,以保障自身权益。劳动仲裁时效为一年,自当事人知晓或理应知晓其权益受损之日起算。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
未按规定全额支付工作报酬,可能涉及违法。根据劳动合同及国家法规,工资应按照清偿方式通过货币足额支付予员工个人。若企业无合理因素少发某日工资,即构成非全额支付劳动报酬。如协商无果,可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。务必妥善保存工资发放记录、劳动合同等关键证据,以保障自身权益。劳动仲裁时效为一年,自当事人知晓或理应知晓其权益受损之日起算。
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