通常而言,解除劳动合同的性质是否为违约需要根据具体情形进行分析。若劳动合同中已明确规定了解除条件，并且一方未能遵守此条件并提前解除合同，便有可能发生违约行为。但是，某些情况下劳动者严重违反公司规章制度或因违法行为被追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同则不视为违约。另外，当双方达成协议同意解除劳动合同时，亦无违约之说。总的来看，判定解除劳动合同是否违约需结合合同条款、法律法规以及实际情况进行全面考量。

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