对于劳动争议的申诉时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日算起。明确的劳动关系确认纠纷亦属此范畴，须遵循仲裁时效规定。然而，如有不可抗力等正当事由，仲裁时效可予以中止。需注意，个案的法律适用因具体情况而异。如有需要，请寻求专业律师意见获取准确的法律建议。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。