一般而言，员工请休期间工资是否可被扣除需根据具体情境进行评估。
若请假为正常事由且雇主依法依规实施合法的薪酬扣减政策，通常并不构成违法行为。
然而，若企业缺乏明确的规章制度或扣款比例过于苛刻、不公，如超出当日工资数额，则极有可能涉及违法事宜。
此外，在病假期间，企业须依照法律法规及相关规定支付员工工资，不得任意扣减。
至于带薪年假，企业扣减工资无疑属违法行为。
总的来看，判定企业扣减工资是否合法，关键在于其所依据的规章制度是否合法合规，以及扣减的程度是否合理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。