针对该问题，公司拖欠工资的行为是否属违法尚需根据依据具体情境判断。
一般而言，若公司超过一个工资支付周期仍未发薪资，则属违规。
我国法律明文规定，员工薪水应以货币形式每月发放给员工个人，不得任意克扣或延迟发放。
然而，当企业和员工达成共识，或遭遇诸如自然灾害等不可抗力影响，导致未能准时支付薪资，且在此类情形发生后合理时间内及时通知员工的，是有可能不会被判定为违法行为。
若您察觉自己的合法权益因此得以损害，可首先尝试同公司进行沟通协商解决，如若无法达成共识，您可以向有关劳动监督机构提出投诉或是发起劳动仲裁申请。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。