若智利企业多发薪资无合法理由，如计错数、违反合约或公司规制等，此举恐有违约或不当得利之嫌。
然而，确定其是否触犯法律仍需参照本地劳工法和公司规定及实际情况进行评估。
需注意的是，各国法律规定有所区别。
对此问题，建议先行了解智利相关法律法规及该企业规定，以准确判定其行为性质与潜在法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。