依照我国现行法律条款,雇主有法定责任为雇员缴纳五项必要的社会保障基金,即社会养老保险、社会医疗保险、就业保障险、职业伤害保险以及生育津贴。若所在企业未能按时足额参保,无疑侵害了你母亲的合法权益。首先,建议你母亲尝试与公司进行沟通,争取补交社保;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中,务必提供能证明劳动关系的相关证据,如劳动合同、薪资支付凭证、工作证件等。此外,需留意仲裁时效,以确保自身权益得到有效保护。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
依照我国现行法律条款,雇主有法定责任为雇员缴纳五项必要的社会保障基金,即社会养老保险、社会医疗保险、就业保障险、职业伤害保险以及生育津贴。若所在企业未能按时足额参保,无疑侵害了你母亲的合法权益。首先,建议你母亲尝试与公司进行沟通,争取补交社保;若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中,务必提供能证明劳动关系的相关证据,如劳动合同、薪资支付凭证、工作证件等。此外,需留意仲裁时效,以确保自身权益得到有效保护。
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