依照我国《社会保险法》,用人单位应自用工之日起三十日内,为劳动者向社会保险经办机构申请办理社保登记。若用人单位未履行该义务,社会保险经办机构将核定应缴社保金额。此举无疑侵害了员工的正当权益,员工可请求用人单位予以补充。如因未参保导致员工无法享受社保待遇等损失,用人单位须承担相应赔偿责任。劳动行政部门亦有权要求用人单位限期整改,如逾期仍未能纠正的,将面临应缴社会保险费数额1至3倍的罚款处罚。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
依照我国《社会保险法》,用人单位应自用工之日起三十日内,为劳动者向社会保险经办机构申请办理社保登记。若用人单位未履行该义务,社会保险经办机构将核定应缴社保金额。此举无疑侵害了员工的正当权益,员工可请求用人单位予以补充。如因未参保导致员工无法享受社保待遇等损失,用人单位须承担相应赔偿责任。劳动行政部门亦有权要求用人单位限期整改,如逾期仍未能纠正的,将面临应缴社会保险费数额1至3倍的罚款处罚。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。