私营企业蓄意拖欠员工薪资有违法律规定。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》所述,用人单位必须依照劳动合同约定和国家法规,按时按量支付员工薪酬。面对无理拒付工资之举,员工可向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,员工需提供劳动关系及薪资约定的相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。若对仲裁结果不满,可进一步向人民法院提起诉讼。此外,用人单位逾期未支付工资,除需支付工资外,还须承担相应赔偿责任。总而言之,员工的合法劳动报酬权益受到法律的严格保障。
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