通常而言,企业提供奖金假期待遇并不涉及违法行为。在法律框架下,薪资发放模式与标准受限于相关法律法规以及劳动合同条款。若该福利措施是企业自我激励政策,那么在满足以下条件后,通常可被视为合法:首先,不违背国家对最低工资等强制性规定;其次,在劳动合同或企业内部规章制度中有明确的约定或规定作为支撑。然而,若此部分假期工资的发放致使企业违反了劳动法关于工作小时数、加班补偿等的规定,甚至出现变相降低正班工资、逃避法定责任等现象,便有可能被视为违法行为。具体判断应结合企业实际操作方法、内部协议及现行法律法规进行全面分析。
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