试用期劳动合同具有法律效应。其属于劳动合同期间中的一部分。在此阶段中,各方包括雇主及员工在内的权益,皆受同等的法律保护与规约。就雇主而言,不得任意解除试用期劳动合同,除非具备法定理由,如证实员工不符合录用标准等。而对于员工来说,需严格遵守公司规章制度,并尽力完成工作任务。若雇主违反试用期相关规定,如超出法定试用期期限、未按时发放薪资等,员工可依法维护自身权益。反之,若员工在试用期内触犯法律法规或严重违反而公司规章制度,雇主亦可依法解除劳动合同。总的来说,只要符合法律规定,试用期劳动合同对双方都具有法律约束力。
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