员工年假结束后再请事假是否违法,需根据实际情况判定。若员工具有突发疾病或家庭重大紧急事务等正当理由请事假,且按照企业规范提交了申请,则不违反法律法规。反之,若无合理原因且未经许可擅离职守,极易触犯劳动纪律。此外,还应参考劳动合同及用人单位规定。如单位明文禁止某些情形下请假,员工仍坚持请假,可能导致劳资纠纷。因此,员工年假后再请事假是否违法,需全面考量各方面因素。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
员工年假结束后再请事假是否违法,需根据实际情况判定。若员工具有突发疾病或家庭重大紧急事务等正当理由请事假,且按照企业规范提交了申请,则不违反法律法规。反之,若无合理原因且未经许可擅离职守,极易触犯劳动纪律。此外,还应参考劳动合同及用人单位规定。如单位明文禁止某些情形下请假,员工仍坚持请假,可能导致劳资纠纷。因此,员工年假后再请事假是否违法,需全面考量各方面因素。
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