贵司此举违反法律法规。根据我国有关法律规定,自员工入职之日起,企业即与其建立劳动关系,应依法为其缴纳社会保险。其中,生育期间的生育保险对维护女职员合法权益有着关键作用。贵司拒绝为员工缴纳社保,严重侵害了您的合法权益。您有权要求公司予以补缴。首先,建议您尝试与公司进行沟通协商;若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时,务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单、工作记录等,以便证实您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的情况。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
贵司此举违反法律法规。根据我国有关法律规定,自员工入职之日起,企业即与其建立劳动关系,应依法为其缴纳社会保险。其中,生育期间的生育保险对维护女职员合法权益有着关键作用。贵司拒绝为员工缴纳社保,严重侵害了您的合法权益。您有权要求公司予以补缴。首先,建议您尝试与公司进行沟通协商;若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时,务必妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单、工作记录等,以便证实您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的情况。
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