根据《社会保险法》等相关规定,企业如未能按照规定给员工缴纳社保,则属违法行为。用人单位有义务在员工用工后30天内向社保机构申请办理社保登记。若遇此问题,可先与用人单位进行沟通,争取补缴社保。如协商无果,应向所在地劳动监察部门投诉,他们有权责令用人单位立刻整改;或向社保行政主管部门反映问题,由它们进行调查处理。此外,也可申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服,还可上诉至人民法院,争取自身合法权益。需注意收集和整理有关证据,如劳动合同、工资单等。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
根据《社会保险法》等相关规定,企业如未能按照规定给员工缴纳社保,则属违法行为。用人单位有义务在员工用工后30天内向社保机构申请办理社保登记。若遇此问题,可先与用人单位进行沟通,争取补缴社保。如协商无果,应向所在地劳动监察部门投诉,他们有权责令用人单位立刻整改;或向社保行政主管部门反映问题,由它们进行调查处理。此外,也可申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服,还可上诉至人民法院,争取自身合法权益。需注意收集和整理有关证据,如劳动合同、工资单等。
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