怀孕期间企业中断社保属违法。依照我国法律规定,女职员于孕期、产后及哺乳期中,雇主不得终止劳动合约甚至擅自停止为其投保社会保险。社会保险乃劳动者应有权益且孕妇依法享有特别保护;断缴社保将会直接影响其生育金及相关医疗福利。建议您首先与企业沟通,请求恢复社保缴纳。若协商未果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。在此过程中,务必妥善保管相关证据,例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等,以便支持您的诉求。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
怀孕期间企业中断社保属违法。依照我国法律规定,女职员于孕期、产后及哺乳期中,雇主不得终止劳动合约甚至擅自停止为其投保社会保险。社会保险乃劳动者应有权益且孕妇依法享有特别保护;断缴社保将会直接影响其生育金及相关医疗福利。建议您首先与企业沟通,请求恢复社保缴纳。若协商未果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。在此过程中,务必妥善保管相关证据,例如劳动合同、工资单、社保缴费记录等,以便支持您的诉求。
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