公司调动员工职位需视情况而定。法律层面上,若因业务需求或员工表现合理调整职位,且遵循法定程序,一般并不违法。例如,劳动合同中有约定者可依法调岗;公司亦证明调整职位具备充分合理性,如未降薪资、福利,且与员工达成共识。然而,任何毫无缘由的恶意调岗行为,如恶意排挤、降薪、改变工作环境等均属违法。建议关注劳工合同及公司调整职位的理由及流程。如发现权益受侵害,务必保留相关证据以便维权。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司调动员工职位需视情况而定。法律层面上,若因业务需求或员工表现合理调整职位,且遵循法定程序,一般并不违法。例如,劳动合同中有约定者可依法调岗;公司亦证明调整职位具备充分合理性,如未降薪资、福利,且与员工达成共识。然而,任何毫无缘由的恶意调岗行为,如恶意排挤、降薪、改变工作环境等均属违法。建议关注劳工合同及公司调整职位的理由及流程。如发现权益受侵害,务必保留相关证据以便维权。
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