孕期遭解雇，即视为非法解除劳动关系。据《劳动合同法》规定，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，孕妇享有继续履行劳动合同的权利。如孕妇放弃或劳动合同无法继续履行，则用人单位须支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，不足半年者按半年算，超过半年但未满一年者按一年算。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，其中包含计时或计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。