在我国，孕妇享有特殊法律保护，但这并不代表她们能无视公司规章制度。一般而言，若违反的制度未达严重违规地步，且经民主程序制定、公开且合理性合法，那么公司便不得仅仅因为孕妇违规就解雇。然而，若孕妇的违规行为严重扰乱企业秩序，对公司经营及管理造成重大影响，公司仍有权依据相关法规解除劳动关系。在此前提下，公司须提供充足证据以证实孕妇违规行为及制度的有效性。否则，任意解雇孕妇将被视为违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

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