通常来说，工厂押两月工资是违法行为。工资应以月度为周期支付给员工个人，不得以任何理由克扣或拖欠。面对此种状况，建议您首先尝试与工厂的人事或财务部门进行协商，以便了解拖延发放的具体原因。若协商未果，您可向劳动监察机构进行投诉或举报，甚至选择申请劳动仲裁。然而，您必须妥善保管相关劳动合同、工资单据、考勤记录等证明劳动关系及工资发放情况的档，这将对您日后的维权至关重要。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。